劳动争议 （2015）商民二终字第112号

1991年9月吴敬新被开除公职，开除公职的通知系1991年在岗王镇政府大礼堂宣布，并没有向吴敬新送达解除或开除的书面通知。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项，“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此本案吴敬新的起诉并未超出诉讼时效。吴敬新与柘城教体局于2009年9月12日达成了新的履行协议，柘城教体局履行到2012年1月不再履行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算起。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十二条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请期间连续计算

1991年9月吴敬新被开除公职，开除公职的通知系1991年在岗王镇政府大礼堂宣布，并没有向吴敬新送达解除或开除的书面通知。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项，“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此本案吴敬新的起诉并未超出诉讼时效。吴敬新与柘城教体局于2009年9月12日达成了新的履行协议，柘城教体局

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）商民二终字第112号上诉人（原告原告）吴敬新，男，1958年10月10日出生。委托代理人沈祥丽，河南木兰律师事务所律师。上诉人（原审被告）柘城县教育体育局。法定代表人余方林，该局局长。委托代理人闫素梅，河南华豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）柘城县岗王镇人民政府。法定代表人王冲锋，该镇镇长委托代理人段超，河南心诚律师事务所律师。被上诉人（原……