劳动争议 （2016）闽02民终4530号

本案系原告王桂英与被告飞鹏公司因劳动争议而引发的纠纷。本案双方争议焦点为：1、飞鹏公司应否向王桂英支付经济补偿金。2、飞鹏公司应支付王桂英未休年休假工资的具体数额。关于争议焦点1：王桂英主张经济补偿金的理由为：飞鹏公司未经协商单方调岗，未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件。首先，关于岗位调整。岗位调整属于合同内容变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该法条规定了劳动合同的协商变更，并不意味着否定用人单位单方变更合同的权利。一审法院认为，企业的生产经营状况随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位属于企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺，完全否认企业的单方变更权是不现实的。同时，企业也不应该滥用单方变更权。判断岗位调整是否合法应重点把握岗位调整是否改变了劳动者订立劳动合同的目的，具体考量新岗位对劳动者生活是否产生较大影响、劳动强度和薪资待遇是否发生重大改变，企业是否存在通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的。具体到本案，飞鹏

本案系原告王桂英与被告飞鹏公司因劳动争议而引发的纠纷。本案双方争议焦点为：1、飞鹏公司应否向王桂英支付经济补偿金。2、飞鹏公司应支付王桂英未休年休假工资的具体数额。关于争议焦点1：王桂英主张经济补偿金的理由为：飞鹏公司未经协商单方调岗，未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件。首先，关于岗位调整。岗位调整属于合同内容变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该法条规定了劳动合同的协商变更，并不意味着否定用人单位单方变更合同的权利。一审法院认为，企业的生产经营状况随着市场竞争的形势和企业自身的情况

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终4530号上诉人（原审原告）：王桂英，女，1967年4月18日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。委托代理人：黄禄粦，福建华忠盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门飞鹏运动器材有限公司，住所地福建省厦门市集美区后溪镇新村。法定代表人：王仲雄，董事长。委托代理人：梁娟娟，福建旭丰律师事务所律师。上诉人王桂英因与被上诉人厦门飞鹏运动器……