劳动争议 （2016）渝05民终4498号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决”。本案中，渝九劳人仲案字（2015）第3379号仲裁裁决书裁决被告支付工资8833元、经济补偿金2208元、质保金3600元。虽然裁决含质保金的内容，但原被告双方均陈述质保金是原告公司在被告的应发工资中扣取的金额，故双方所称的质保金应是原告以质保金名义克扣的工资。仲裁裁决原告支付被告质保金，实质上系要求原告支付克扣的工资。因此，仲裁裁决的内容均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定的终局裁决的事项。又因裁决的金额未超过本市月最低工资标准十二个月的金额18000元，故仲裁裁决符合终局裁决的法律规定，为终局裁决。原告作为用人单位，基于该仲裁裁决的起诉不符合法律规定，原告可自收到本裁定书之日起三十日内向重庆市第五中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（三）项之规定，裁定：驳回重庆润昇财务咨询有限公司的
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决”。本案中，渝九劳人仲案字（2015）第3379号仲裁裁决书裁决被告支付工资8833元、经济补偿金2208元、质保金3600元。虽然裁决含质保金的内容，但原被告双方均陈述质保金是原告公司在被告的应发工资中扣取的金额，故双方所称的质保金应是原告以质保金名义克扣的工资。仲裁裁决原告支付被告质保金，实质上系要求原告支付克扣的工资。因此，仲裁裁决的内容均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定的终局裁决的事
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝05民终4498号上诉人（原审原告）重庆润昇财务咨询有限公司。法定代表人胡桂英。委托代理人邹刚，系该公司员工。委托代理人袁敏，系该公司员工。被上诉人（原审被告）蒋琴。委托代理人周玉梅，重庆点博律师事务所律师。委托代理人张伟，重庆点博律师事务所律师。上诉人重庆润昇财务咨询有限公司因与被上诉人蒋琴劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院于201……