劳动争议 （2015）蚌民一终字第00115号

安徽德翔人造板有限公司与德松公司均为独立的法人，具备相应的用人单位主体资格，曹作智分别与之建立劳动关系均合法有效，因此，曹作智要求德松公司从2009年8月起为其办理社会保险参保缴费手续无事实依据。虽然曹作智与德松公司建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违背的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理。故曹作智要求德松公司为其办理社会保险参保缴费手续的诉请，不属于人民法院受理范围，不予审理。德松公司虽在2012年1月1日与曹作智签订了一份书面劳动合同，但该合同期满后，曹作智继续在德松公司工作，德松公司未能及时与曹作智签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，德松公司应当支付给曹作智2013年2月份的二倍工资。故对德松公司要求不支付曹作智二倍工资10000元的诉讼请求予以驳回，对曹作智要求德松公司支付二倍工资10000元的诉讼请求予以支持。虽然原、被告均提供辞职报告，但双方对劳动关系的解除是因曹作智申请还是因德松公司违法行为所致，双方存在争议。对此，德松公司未

安徽德翔人造板有限公司与德松公司均为独立的法人，具备相应的用人单位主体资格，曹作智分别与之建立劳动关系均合法有效，因此，曹作智要求德松公司从2009年8月起为其办理社会保险参保缴费手续无事实依据。虽然曹作智与德松公司建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违背的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理。故曹作智要求德松公司为其办理社会保险参保缴费手续的诉请，不属于人民法院受理范围，不予审理。德松公司虽在2012年1月1日与曹作智签订了一份书面劳动合同，但该合同期满后，曹作智继续在德松公司工作，德松公司未能及时与曹作智签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00115号上诉人（原审被告暨原审原告）：曹作智，男，1974年7月18日出生，汉族，住湖北省远安县。委托代理人：毛均，安徽刘洪庆律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨原审被告）：安徽德松木业科技有限公司，住所地安徽省怀远县。法定代表人：刘玉林，该公司董事长。上诉人曹作智因与被上诉人安徽德松木业科技有限公司（以下简称德松公司）劳动争议……