劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4776号

关于上诉人二审提交的证据。对《广州市职工劳动手册》，虽然手册中记载合同期限从2012年7月1日到2016年6月30日，但被上诉人并没有在该记录处盖章，亦否认上述日期为其填写。而双方签订的最后一期劳动合同约定的合同期限为2012年7月1日至2013年12月31日。因此，对上诉人认为根据《广州市职工劳动手册》，双方劳动合同的期满日期应为2016年6月30日的主张，本院不予采纳。对上诉人二审提交的其他证据，被上诉人对其关联性不予确认，且经审查，上述证据无法证明上诉人的主张，故本院亦不予采纳。关于法定节假日加班费及赔偿金问题。被上诉人安排上诉人在法定节假日加班，已支付加班费。双方在劳动合同中约定计算加班费基数不低于1500元，后随广州市最低工资标准调整为1550元，并未违反《广东省工资支付条例》第八条的规定。被上诉人合同约定的正常工作时间工资作为加班费的计算基数，符合双方劳动合同的约定，也不低于同时期广州市最低工资标准。且被上诉人每月向上诉人支付加班费均需上诉人签名确认，表明上诉人认可加班费的支付标准和形式，上诉人在领取加班费时未对加班费的数额提出异议，视为双方以实际履行行为对法定节假日加班费

关于上诉人二审提交的证据。对《广州市职工劳动手册》，虽然手册中记载合同期限从2012年7月1日到2016年6月30日，但被上诉人并没有在该记录处盖章，亦否认上述日期为其填写。而双方签订的最后一期劳动合同约定的合同期限为2012年7月1日至2013年12月31日。因此，对上诉人认为根据《广州市职工劳动手册》，双方劳动合同的期满日期应为2016年6月30日的主张，本院不予采纳。对上诉人二审提交的其他证据，被上诉人对其关联性不予确认，且经审查，上述证据无法证明上诉人的主张，故本院亦不予采纳。关于法定节假日加班费及赔偿金问题。被上诉人安排上诉人在法定节假日加班，已支付加班费。双方在劳动合同中约定计算加

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4776号上诉人（原审原告）：范睿，女，1971年4月25日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广东迎宾馆。法定代表人：洪莉。委托代理人：邓智斌，男，1986年11月22日出生，汉族，广东迎宾馆职员。委托代理人：梁成滔，男，1968年10月31日出生，汉族，广东迎宾馆职员。上诉人范睿因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（……