劳动争议 （2019）鲁11民终1314号

劳动者的基本义务是提供劳动，劳动者有怠工等违规行为的，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒。若劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿，但用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的，必须有充分的事实依据，并尽到通某义务。本案中，强丰机械公司以黄振波长期旷工且从事第二职业为由，于2018年9月29日解除了与黄振波的劳动关系。强丰机械公司主张黄振波长期旷工，但从未向黄振波发出过上班的催告或要求黄振波就旷工行为作出合理说明，仅凭强丰机械公司提供的单方制作的考勤表、工资表、员工证明等证据不足以证实黄振波存在旷工的事实。强丰机械公司主张黄振波从事第二职业，并于2018年8月23日通某黄振波一周内整改，黄振波收到通某后应强丰机械公司要求于2018年8月29日到工商登记部门进行了变更登记，不存在违反强丰机械公司的经营管理规章制度第四十九条关于黄振波从事第二职业且不听劝告的情形。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，强丰机械公司应承担举证不能的不利后果。强丰机械公司主张解除与黄振波之间劳动合同关系的合法，证

劳动者的基本义务是提供劳动，劳动者有怠工等违规行为的，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒。若劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿，但用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的，必须有充分的事实依据，并尽到通某义务。本案中，强丰机械公司以黄振波长期旷工且从事第二职业为由，于2018年9月29日解除了与黄振波的劳动关系。强丰机械公司主张黄振波长期旷工，但从未向黄振波发出过上班的催告或要求黄振波就旷工行为作出合理说明，仅凭强丰机械公司提供的单方制作的考勤表、工资表、员工证明等证据不足以证实黄振波存在旷工的事实。强丰机械公司主张黄振波从事第二

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终1314号 上诉人（原审被告）：日照市强丰机械贸易有限公司，住所地日照市岚山区岚山西路，统一社会信用代码913711031683525017。 法定代表人：于治明，董事长。 委托诉讼代理人：刘元臣，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：贾志勇，山东法程律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄振波，男，1970年12月10日出生，汉族……