劳动争议 （2017）川01民终1912号

杨贤良与实业宾馆签订了两次劳动合同和承包合同，在合同履行过程中，2013年1月6日，实业宾馆等19家公司整合转入运和公司，运和公司承继了劳动合同和承包合同的全部权利和义务。因此，杨贤良与运和公司之间形成劳动关系和承包经营合同关系。因履行劳动合同及承包经营合同所产生的权利义务，也应当由杨贤良和运和公司享有和承担。实业宾馆和杨贤良之间的关系仅为代扣代缴社会保险关系，不存在劳动关系。关于运和公司是否应当向杨贤良支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”本案中，运和公司提交的证据不能证明杨贤良属于上述条款规定情形，运和公司在双方劳动合同到期后未与杨贤良续订劳动合同，应当支付杨贤良终止劳动合同的经济补偿金。实业宾馆与杨贤良签订的第一次劳动合同于2012年8月13日到期后向杨贤良支付工资补偿1950元，杨贤良提出双方未对经济补偿达成合意，双方劳动关系未发生中止、中断，上述工资补

杨贤良与实业宾馆签订了两次劳动合同和承包合同，在合同履行过程中，2013年1月6日，实业宾馆等19家公司整合转入运和公司，运和公司承继了劳动合同和承包合同的全部权利和义务。因此，杨贤良与运和公司之间形成劳动关系和承包经营合同关系。因履行劳动合同及承包经营合同所产生的权利义务，也应当由杨贤良和运和公司享有和承担。实业宾馆和杨贤良之间的关系仅为代扣代缴社会保险关系，不存在劳动关系。关于运和公司是否应当向杨贤良支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1912号上诉人（原审被告）：成都运和出租汽车有限责任公司。住所地：成都市青羊区草市街**号*楼。法定代表人:胡林，总经理。委托诉讼代理人：温建，男，系成都运和出租汽车有限责任公司员工。被上诉人（原审原告）：杨贤良，男，1962年2月19日出生，汉族，住成都市青羊区。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……