劳动争议 （2021）鲁13民终4406号

第一，根据当前劳动法律法规的规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素审查。在本案中，刘建的工作地点在山东蓝天锅炉有限公司内，接受山东蓝天锅炉有限公司的管理，工作内容系山东蓝天锅炉有限公司的经营业务的组成部分，劳动报酬由山东蓝天锅炉有限公司法定代表人或相关负责人按月发放，符合事实劳动关系的构成要件，故应认定双方存在劳动关系。刘健自2012年12月入职山东蓝天锅炉有限公司，2020年10月起未再到山东蓝天锅炉有限公司处出勤上班，山东蓝天锅炉有限公司也未催告刘健上班，默认该状态的存在，应当认定双方事实劳动关系经协商一致终止。第二，根据当前劳动法律法规的规定，劳务派遣关系的确立，主要从劳务派遣单位（用人单位）是否有相应行政许可、劳务派遣单位是否与劳动者、实际用工单位签订相应书面协议、派遣岗位是否符合规定、劳动者是否受派遣单位行政管理等因素综合考量。本案中，山东蓝天锅炉有限公司主张刘健刘建与案外人众联公司之间存在劳动关系，并提供劳动合同、许可证、劳务派遣服务合同、新干县职工变更增减表予以证明，但该劳动

第一，根据当前劳动法律法规的规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素审查。在本案中，刘建的工作地点在山东蓝天锅炉有限公司内，接受山东蓝天锅炉有限公司的管理，工作内容系山东蓝天锅炉有限公司的经营业务的组成部分，劳动报酬由山东蓝天锅炉有限公司法定代表人或相关负责人按月发放，符合事实劳动关系的构成要件，故应认定双方存在劳动关系。刘健自2012年12月入职山东蓝天锅炉有限公司，2020年10月起未再到山东蓝天锅炉有限公司处出勤上班，山东蓝天锅炉有限公司也未催告刘健上班，默认该状态的存在，应当认定双方事实劳动

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终4406号上诉人（原审原告）：山东蓝天锅炉有限公司，住所地临沂市河东区沂河东路。法定代表人：李圣芳，执行董事。委托诉讼代理人：许永双，临沂经济开发佳元法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘建，男，1983年1月24日生，汉族，住临沂市河东区。委托诉讼代理人：宋金光，山东图文律师事务所律师。上诉人山东蓝天锅炉有限公司因与被上诉人……