劳动争议 （2016）吉02民终44号

姜希海主张要求舒兰矿业公司为其进行劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）给付工伤待遇以及为其缴纳2002年1月至2015年6月的社会保险合计306885.66元，原审法院另行制作民事裁定书，驳回上述两项诉请的起诉。依据双方之间签订的无固定期限劳动合同书，双方自2010年1月1日起建立了劳动关系。针对双方间劳动关系现状，舒兰矿业公司辩称已于2010年与姜希海解除了劳动关系，但解除劳动关系通知未送达到位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，故结合本案实际，以姜希海主张的知晓劳动关系解除时间为准，确定双方劳动争议发生之日，即2014年8月22日。因姜希海于同年9月16日向舒兰市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，未超过法定的仲裁时效，现应审查舒兰矿业公司与姜希海解除劳动关系是否合法，原审法院认为，其一，双方均认可姜希海自2010年3月末起未上班；其二，姜希海对其未上班的原因无法作出合理说明，结合双方签订

姜希海主张要求舒兰矿业公司为其进行劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）给付工伤待遇以及为其缴纳2002年1月至2015年6月的社会保险合计306885.66元，原审法院另行制作民事裁定书，驳回上述两项诉请的起诉。依据双方之间签订的无固定期限劳动合同书，双方自2010年1月1日起建立了劳动关系。针对双方间劳动关系现状，舒兰矿业公司辩称已于2010年与姜希海解除了劳动关系，但解除劳动关系通知未送达到位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终44号上诉人（原审原告）：姜希海，住吉林省舒兰市。委托代理人：王政杰，吉林王胜东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舒兰矿业（集团）有限责任公司。住所：吉林省舒兰市。法定代表人：杨士录，该公司董事长。委托代理人：李晓光，该公司职员。上诉人姜希海因与被上诉人舒兰矿业（集团）有限责任公司（以下简称舒兰矿业公司）劳动争议一案，不服吉林省舒……