劳动争议 （2017）津01民终2958号

原告于2016年10月邮寄方式向被告发出解除劳动合同通知，被告已经收到该通知。故一审法院认定双方劳动合同于2016年10月由原告提出解除。解除理由为原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》所载内容。原告主张2015年8月31日之后休病假，但未能提交证据予以证明。被告无需支付被告2015年9月至2016年10月工资。原告第二项诉讼请求，一审法院不予支持。原告第三项诉讼请求没有事实依据，且没有经过行政前置程序，一审法院不予支持。被告没有依法为原告缴纳社会保险。原告以此为由与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。因《中华人民共和国劳动合同法》施行前，没有规定劳动者以未依法为缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，故被告支付原告经济补偿的年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。鉴于原告解除劳动合同前十二个不含加班费的月平均工资低于天津市最低工资标准。一审法院以天津市最低工资标准作为计算被告支付原告经济补偿的月工资标准。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿17550元。综上所述，

原告于2016年10月邮寄方式向被告发出解除劳动合同通知，被告已经收到该通知。故一审法院认定双方劳动合同于2016年10月由原告提出解除。解除理由为原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》所载内容。原告主张2015年8月31日之后休病假，但未能提交证据予以证明。被告无需支付被告2015年9月至2016年10月工资。原告第二项诉讼请求，一审法院不予支持。原告第三项诉讼请求没有事实依据，且没有经过行政前置程序，一审法院不予支持。被告没有依法为原告缴纳社会保险。原告以此为由与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。因

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2958号上诉人（原审原告）：张应莲，女，1970年1月26日出生，汉族，住河北省沧州市肃宁县。委托诉讼代理人：展莹，天津华琛律师事务所律师。委托诉讼代理人：李昂，天津华琛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津庆南电子有限公司，住所地天津市西青经济开发区腾达园。法定代表人：曹顺子，董事长。委托诉讼代理人：张玓，天津市西青区张家窝镇法……