劳动争议 （2019）川01民终19605号

本案首先应确认本案劳动关系的双方主体。劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要法律凭证，龙海蓉于2013年8月27日入职成都好家乡公司并于2017年10月30日与成都好家乡公司签订《劳动合同》，明确载明甲方、用人单位为成都好家乡公司，且龙海蓉的工作地点在成都，由成都好家乡公司为龙海蓉缴纳社会保险，亦由成都好家乡公司向龙海蓉发放了2017年10月的工资，可以认定成都好家乡公司为龙海蓉的用人单位。虽然在2017年10月之前，龙海蓉的工资由新疆好家乡公司发放，但在2017年10月之前，成都好家乡公司系新疆好家乡公司的全资子公司，在用工管理上存在交叉与混同系公司自主经营管理行为，不能以此认定龙海蓉与新疆好家乡公司之间存在劳动关系。且在2017年10月后，新疆好家乡公司与成都好家乡公司已不具有法律上的关联关系。因此，龙海蓉与成都好家乡公司建立了劳动关系，龙海蓉要求新疆好家乡承担共同责任没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于龙海蓉主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，

本案首先应确认本案劳动关系的双方主体。劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要法律凭证，龙海蓉于2013年8月27日入职成都好家乡公司并于2017年10月30日与成都好家乡公司签订《劳动合同》，明确载明甲方、用人单位为成都好家乡公司，且龙海蓉的工作地点在成都，由成都好家乡公司为龙海蓉缴纳社会保险，亦由成都好家乡公司向龙海蓉发放了2017年10月的工资，可以认定成都好家乡公司为龙海蓉的用人单位。虽然在2017年10月之前，龙海蓉的工资由新疆好家乡公司发放，但在2017年10月之前，成都好家乡公司系新疆好家乡公司的全资子公司，在用工管理上存在交叉与混同系公

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19605号 上诉人（原审被告）：成都好家乡超市有限公司，住所地：四川省成都市青羊区二环路西三段同善桥横街1号东方家园。 法定代表人：许平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡淼，四川盛豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈顺，四川盛豪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：龙海蓉，女，1983年4月28日出生，汉族，住四川省成都市……