劳动争议 （2016）浙05民终1139号

经典发屋作为依法注册成立的个体工商户，具备用工主体资格。张俊虽与经典发屋签订合伙协议，但张俊仍在经典发屋从事养生导师工作，付出相应的劳动，故双方之间存在事实劳动关系，经典发屋作为用人单位，应当承担相应的义务。一、关于张俊5月份的工资数额。经典发屋辩称，每月发放给张俊的包含工资及分红，仲裁计算方式有误。一审法院认为，根据张俊提交的银行明细清单，经典发屋财务除每月15号左右规律性向张俊账户转账汇款之外，还不定期向张俊账户转账汇款。经典发屋提交的证据不能证明其工资及分红一并发放的事实，故采信张俊提交的证据，经计算，张俊月平均工资为3728元，但因张俊工资由底薪+提成组成，且五月份未全勤，故按该平均值的70%折算2015年5月份工资为2610元；二、关于经济补偿金。双方未就装修一事达成一致，5月25日起，经典发屋搬迁店内设备，无法为张俊提供劳动条件，致使张俊无法正常上班，双方也未就调整工作地点协商一致。现张俊主张经济补偿金符合劳动合同法的相关规定，应予支持。按照张俊月平均工资的70%作为计算基数计算4个月的经济补偿金，即经典发屋应支付给张俊经济补偿金10440元。据此，依照《中华人民共和国劳动

经典发屋作为依法注册成立的个体工商户，具备用工主体资格。张俊虽与经典发屋签订合伙协议，但张俊仍在经典发屋从事养生导师工作，付出相应的劳动，故双方之间存在事实劳动关系，经典发屋作为用人单位，应当承担相应的义务。一、关于张俊5月份的工资数额。经典发屋辩称，每月发放给张俊的包含工资及分红，仲裁计算方式有误。一审法院认为，根据张俊提交的银行明细清单，经典发屋财务除每月15号左右规律性向张俊账户转账汇款之外，还不定期向张俊账户转账汇款。经典发屋提交的证据不能证明其工资及分红一并发放的事实，故采信张俊提交的证据，经计算，张俊月平均工资为3728元，但因张俊工资由底薪+提成组成，且五月份未全勤，故按该平均值

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1139号上诉人（原审原告）：德清县武康镇经典发屋，住所地浙江省德清县。经营者：李建伟，男，1979年11月25日出生，汉族，住浙江省德清县。委托代理人：杭黎明，浙江清溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张俊，女，1986年11月10日出生，汉族，住河南省罗山县。委托代理人：董英，浙江律信律师事务所律师。上诉人德清县武康镇经典发屋……