劳动争议 （2021）晋03民终557号

被告白红花自2019年8月在原告处工作，担任行政副总一职，并签订有书面劳动合同，劳动合同关系真实存在。关于原告主张无须向被告支付2020年5月-7月20日期间工资的诉请，虽然原告股东罗建国曾于2020年5月16日在单位微信工作群里发通知开除被告，但当时原告的法定代表人是程兆锋，被告一直由程兆锋领导，并由程兆锋安排工作直至2020年7月20日进行了工作交接，故原告该诉请于法无据，依法不予支持；关于原告主张无须向被告白红花支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，因被告于2020年7月20日与原告交接了工作，应视为双方协商一致解除劳动合同关系，根据法律规定，被告应向原告支付经济补偿金，故原告该诉请于法无据，依法不予支持；关于原告要求被告向其支付年收入2倍的违约金及因被告故意给原告造成的经济损失的诉请，因原告未提供相应的证据来证明其主张，故对原告该诉请，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告山西瑞鸿兆峰环境监测有限公司于判决生效之日起十日内支付被告白红花2020年5月-7月20

被告白红花自2019年8月在原告处工作，担任行政副总一职，并签订有书面劳动合同，劳动合同关系真实存在。关于原告主张无须向被告支付2020年5月-7月20日期间工资的诉请，虽然原告股东罗建国曾于2020年5月16日在单位微信工作群里发通知开除被告，但当时原告的法定代表人是程兆锋，被告一直由程兆锋领导，并由程兆锋安排工作直至2020年7月20日进行了工作交接，故原告该诉请于法无据，依法不予支持；关于原告主张无须向被告白红花支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，因被告于2020年7月20日与原告交接了工作，应视为双方协商一致解除劳动合同关系，根据法律规定，被告应向原告支付经济补偿金，故原告该诉请于法无据

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋03民终557号上诉人（原审原告）：山西瑞鸿兆峰环境监测有限公司，住所地：阳泉市郊区。法定代表人：程兆锋，该公司执行董事兼总经理。实际经营者：罗建国，男，1978年9月21日出生，汉族，现住山西省太原市。委托诉讼代理人：王建伟，山西新东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白红花，女，1962年9月11日出生，汉族，现住阳泉市。上诉人山西瑞鸿……