劳动争议 （2021）陕01民终10393号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，锦绣天下物业变更杨娟妮的工作地点，但其并未提供因生产经营需要进行合理调岗的证据。双方在未达成一致的情形下，杨娟妮未到新的工作地点报到并继续在原工作地点从事工作长达一月有余，且锦绣天下物业支付了相应的工资报酬，视为双方继续履行原合同。现锦绣天下物业以杨娟妮未服从调动安排，严重违反公司的规章制度为由解除与杨娟妮的劳动合同，缺乏法律依据，构成违法解除，应当向杨娟妮支付违法解除劳动合同赔偿金40115.3元（4011.53元/月×5个月×2）。锦绣天下物业主张无需支付赔偿金，于法无据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨娟妮提交的2018年8月至2019年8月期间的考勤记录能够证明其在该期间内的休息日加班天数为52天，其在劳动关系存续期间追索加班费并不受时效限制。因锦绣天下物业未能提交证据证明就休息日加班为杨娟妮安排了调休，故锦绣天下物业应当支付杨娟妮加班费。扣除已经支付的加班费，经核算，仲裁裁决锦绣天下物业支付杨娟妮加班费5173元并无不当，对此予以确认。依据《陕西省人社厅 陕西省财政厅关于调整夏季防

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，锦绣天下物业变更杨娟妮的工作地点，但其并未提供因生产经营需要进行合理调岗的证据。双方在未达成一致的情形下，杨娟妮未到新的工作地点报到并继续在原工作地点从事工作长达一月有余，且锦绣天下物业支付了相应的工资报酬，视为双方继续履行原合同。现锦绣天下物业以杨娟妮未服从调动安排，严重违反公司的规章制度为由解除与杨娟妮的劳动合同，缺乏法律依据，构成违法解除，应当向杨娟妮支付违法解除劳动合同赔偿金40115.3元（4011.53元/月×5个月×2）。锦绣天下物业主张无需支付赔偿金，于法无据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终10393号 上诉人（原审原告）：西安锦绣天下物业服务公司。法定代表人：张民宪，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛德兵，泰和泰（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺欣悦，泰和泰（西安）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨娟妮。委托诉讼代理人：陈**铭，系杨娟妮之夫。上诉人西安锦绣天下物业服务公司（以下简称“锦……