劳动争议 （2016）皖08民终2006号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决属终局裁决。具体到本案，仲裁裁决涉及加班工资和未休年休假工资两项，加班工资属于劳动报酬无争议，关于未休年休假工资是否属于劳动报酬问题，一审认为，“年休假工资”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，因此，年休假工资不属于劳动报酬。故本案仲裁裁决包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人提起诉讼的，应按非终局裁决处理。关于仲裁裁决戴霞青20**年的加班工资及未休年休假工资是否有事实和法律依据问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，戴霞青节假日工作4天，按其日平资工资标准计算，应支付加班工资为3853.31元（6984.12元÷21.75×4×300%），扣除已支付的1142.19元，应再支付2711.12元，仲裁该项计算存在误差，予以调整。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决属终局裁决。具体到本案，仲裁裁决涉及加班工资和未休年休假工资两项，加班工资属于劳动报酬无争议，关于未休年休假工资是否属于劳动报酬问题，一审认为，“年休假工资”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，因此，年休假工资不属于劳动报酬。故本案仲裁裁决包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人提起诉讼的，应按非终局裁决处理。关于仲裁裁决戴霞青20**年的加班工资及未休年休假工资是否有事

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终2006号上诉人(原审原告):中国邮政集团公司安庆市分公司，住所地安徽省安庆市墨子巷62号。负责人：解卫卫，该分公司总经理。委托诉讼代理人：孙卫东，安徽豪迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：开健，安徽豪迪律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：戴霞青，女，1965年10月10日出生，汉族，中国邮政集团公司安庆市分公司退休职工，住安徽省……