劳务合同纠纷 （2016）粤01民终12077号

耿纯芳入职时已达到退休年龄。双方之间虽然签订了“劳动合同”，但其之间形成的系劳务关系。因此，耿纯芳以其与铵特公司存在劳动关系为由，要求铵特公司支付解除劳动关系的补偿金、高温补贴、未签定劳动合同双倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。关于工资差额，铵特公司未提交充分证据证明其有关于伙食费的相关书面规定且已告知耿纯芳伙食费收取的相关事项，铵特公司应返还耿纯芳伙食费3610元；耿纯芳工作至2015年9月23日，经核算，其主张该月尚欠140元未超过法律规定；耿纯芳未提交充分证据证明其2014年11月缺勤8天系请丧假；2015年2月放假9天，其中3天属于法定节假日，2天属于周末休息，4天系工作日，铵特公司只能扣减4天的工资376.92元（2450÷26×4），但铵特公司实际扣减了432.7元（778.85-346.15），应补回55.78元（432.7-376.92）。综上，铵特公司应支付耿纯芳工资差额3805.78元（3610+140+55.78）。耿纯芳主张每天在车间额外或加班，除了工资条显示的2015年3月加班11.98小时外，没有提交证据证明；该11.98小时加班工资应计算为194.39

耿纯芳入职时已达到退休年龄。双方之间虽然签订了“劳动合同”，但其之间形成的系劳务关系。因此，耿纯芳以其与铵特公司存在劳动关系为由，要求铵特公司支付解除劳动关系的补偿金、高温补贴、未签定劳动合同双倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。关于工资差额，铵特公司未提交充分证据证明其有关于伙食费的相关书面规定且已告知耿纯芳伙食费收取的相关事项，铵特公司应返还耿纯芳伙食费3610元；耿纯芳工作至2015年9月23日，经核算，其主张该月尚欠140元未超过法律规定；耿纯芳未提交充分证据证明其2014年11月缺勤8天系请丧假；2015年2月放假9天，其中3天属于法定节假日，2天属于周末休息，4天系工作日，铵特公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12077号上诉人（原审原告）：耿纯芳，身份证住址：湖北省枣阳市。被上诉人（原审被告）：广州市铵特电子科技有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：刘蓉。上诉人耿纯芳因与被上诉人广州市铵特电子科技有限公司（下称铵特公司）劳务合同纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第4523号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……