劳动争议 （2015）二中民终字第10594号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中建装饰设计公司作出了解除李亚溟劳动合同的决定，因此，该公司应承担举证责任。中建装饰设计公司主张解除李亚溟劳动合同的理由为其不服从公司的调动安排，严重违反公司的劳动纪律和公司的规章制度。但该公司提供的《工作岗位调动通知书》的存根页没有李亚溟签名，李亚溟对《证明》上的签名也不予认可，上述证据不能充分证明该公司通知了李亚溟调动工作岗位，且该公司并未举证证明该公司的劳动纪律和规章制度中有员工不服从工作岗位调动，该公司可解除劳动合同的相关规定，也未能提供证据证明该公司将劳动纪律和规章制度告知劳动者。因此，该公司未能举证证明解除李亚溟劳动合同的行为符合法律规定，故该公司应承担相应的不利后果，原审法院认定中建装饰设计公司构成违法解除劳动合同的行为并无不妥，中建装饰设计公司应当支付李亚溟违法解除劳动关系赔偿金。据此，原审法院对中建装饰设计公司要求不支付李亚溟违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持并无不当。根据中建装饰设计公司提交的工资表及双方陈述，中建装饰设计公司未能举证证明其降低李亚

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中建装饰设计公司作出了解除李亚溟劳动合同的决定，因此，该公司应承担举证责任。中建装饰设计公司主张解除李亚溟劳动合同的理由为其不服从公司的调动安排，严重违反公司的劳动纪律和公司的规章制度。但该公司提供的《工作岗位调动通知书》的存根页没有李亚溟签名，李亚溟对《证明》上的签名也不予认可，上述证据不能充分证明该公司通知了李亚溟调动工作岗位，且该公司并未举证证明该公司的劳动纪律和规章制度中有员工不服从工作岗位调动，该公司可解除劳动合同的相关规定，也未能提供证据证明该公司将劳动纪律和规章制度告知

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10594号上诉人（原审原告）中建装饰设计研究院有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街22号1幢1201。法定代表人孙满成，董事长。委托代理人高武霞，女，1973年5月1日出生。委托代理人李超，男，1987年6月4日出生。被上诉人（原审被告）李亚溟，男，1977年7月11日出生。委托代理人杨金武，北京市博融律师事务所律师。委托代理人……