劳动争议 （2021）皖01民终363号

关于劳动关系问题。程海燕因怀孕通过电话方式请假，2020年1月8日后未再至天辰公司上班，双方签订的劳动合同期限至2020年1月1日，虽然到期后未续签，但程海燕2020年1月1日至1月7日仍在上班，双方存在事实劳动关系。天辰公司称2020年1月22日，公司以程海燕严重违反劳动纪律和规章制度为由发出通告，终止与程海燕之间的劳动合同关系，但天辰公司未举证证明其2020年1月22日发布的解除劳动合同关系的通告已向程海燕送达，亦未举证证明程海燕违反了公司的劳动纪律和规章制度，且程海燕提供的聊天记录显示其2020年2月份、3月份仍在微信上询问何时上班事宜。程海燕称其于2020年3月23日至3月31日期间前往公司上班，天辰公司对此不认可，称程海燕只是打了卡，未做任何工作，具体什么时间去公司的记不清。但天辰公司未提供考勤记录等证据反驳程海燕的主张，该院对其辩称意见不予采信。因微信聊天记录中天辰公司业务经理耿治付于2020年3月22日告知程海燕其合同到期，不再续约，但程海燕与天成公司签订的劳动合同期限终止之日为2020年1月1日，之后程海燕继续在天辰公司工作，双方已形成事实劳动关系。耿治付3月22日的通

关于劳动关系问题。程海燕因怀孕通过电话方式请假，2020年1月8日后未再至天辰公司上班，双方签订的劳动合同期限至2020年1月1日，虽然到期后未续签，但程海燕2020年1月1日至1月7日仍在上班，双方存在事实劳动关系。天辰公司称2020年1月22日，公司以程海燕严重违反劳动纪律和规章制度为由发出通告，终止与程海燕之间的劳动合同关系，但天辰公司未举证证明其2020年1月22日发布的解除劳动合同关系的通告已向程海燕送达，亦未举证证明程海燕违反了公司的劳动纪律和规章制度，且程海燕提供的聊天记录显示其2020年2月份、3月份仍在微信上询问何时上班事宜。程海燕称其于2020年3月23日至3月31日期间前

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终363号 上诉人（原审原告）:安徽天辰保安服务有限公司,住所地安徽省合肥经济技术开发区紫云路**商业办公楼**,统一社会信用代码913401000691452759。 法定代表人：郑庆国,总经理。 委托诉讼代理人：卢张竹,该公司员工。 被上诉人（原审被告）:程海燕,女,1992年2月3日出生,汉族,住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼……