劳动争议 （2016）辽01民终1376号

关于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付运辉带薪年休假工资和护理假工资17379.31元的主张。在庭审中，沈阳二一三电器有限公司提出运辉的该项主张已经超过仲裁时效期间。运辉于2015年1月20日申请仲裁，因此运辉要求支付2014年1月1日之前的未休年休假工资因已经超过仲裁时效期间，故对于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付2014年1月1日之前未休年休假工资的主张不予支持。由于运辉在2014年全年并未实际到沈阳二一三电器有限公司单位工作，因此亦不存在年休假的情况。故对于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付未休年休假工资的主张不予支持。关于护理假工资，运辉系沈阳二一三电器有限公司单位负责人力资源部门的主管，因此如何办理男职工生育津贴属于运辉的工作范畴，而运辉并未在规定的期限内向生育保险部门申请导致无法享受15天的生育津贴，运辉应当承担责任。综上，原审法院对于运辉的该项主张不予支持。关于运辉要求沈阳二一三电器有限公司运辉支付加班费80551.72元的主张。2013年2月份之前运辉系沈阳二一三电器有限公司单位的人力资源部门负责人和成套设备部的负责人，运辉的职责范围包括对员工进行考勤以及统计加班时间

关于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付运辉带薪年休假工资和护理假工资17379.31元的主张。在庭审中，沈阳二一三电器有限公司提出运辉的该项主张已经超过仲裁时效期间。运辉于2015年1月20日申请仲裁，因此运辉要求支付2014年1月1日之前的未休年休假工资因已经超过仲裁时效期间，故对于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付2014年1月1日之前未休年休假工资的主张不予支持。由于运辉在2014年全年并未实际到沈阳二一三电器有限公司单位工作，因此亦不存在年休假的情况。故对于运辉要求沈阳二一三电器有限公司支付未休年休假工资的主张不予支持。关于护理假工资，运辉系沈阳二一三电器有限公司单位负责人力资源部门的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1376号上诉人（原审原告）：运辉。委托代理人：贾祖奡、李春江，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳二一三电器有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：吴晓晶，该公司董事长。委托代理人：蒋霈泽，该公司工作人员。委托代理人：耿凤兰，该公司工作人员。上诉人运辉因与上诉人沈阳二一三电器有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈阳……