劳动争议 （2017）京02民终7674号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵九平主张其入职时间为2006年7月1日，但就此未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。综合本案现有证据及查明的情况，应以赵九平与华远意通公司无争议劳动关系存续期间的起点认定为赵九平的入职时间，即2006年9月25日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据处罚通报显示，华远意通公司以赵九平知悉并纵容下属在外兼职，并且收取下属钱财违反员工手册相关规定为由与赵九平解除劳动合同。李某虽出庭作证称其因跨班给赵九平1000元，但未能提供相关证据予以佐证。华远意通公司主张赵九平纵容下属在外兼职，并且收取下属钱财，证据不足，法院不予采信。华远意通公司应支付赵九平违法解除劳动合同赔偿金79540元。华远意通公司主张已经支付赵九平未缴纳社会保险补贴，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵九平主张其入职时间为2006年7月1日，但就此未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。综合本案现有证据及查明的情况，应以赵九平与华远意通公司无争议劳动关系存续期间的起点认定为赵九平的入职时间，即2006年9月25日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7674号上诉人（原审互为原、被告）：北京华远意通热力科技股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号三区8号楼8层。法定代表人：赵一波，董事长。委托诉讼代理人：郭翠霞，女，1977年3月26日出生。委托诉讼代理人：房丽新，女，1978年10月24日出生。被上诉人（原审互为原、被告）：赵九平，男，1960年9月16日出生，住河北省……