劳动争议 （2017）皖13民终1409号

灵璧县市场监督管理局于1999年将夏庆民辞退，随后双方互不履行义务，夏庆民不再为灵璧县市场监督管理局提供劳动，灵璧县市场监督管理局也不再向夏庆民发放报酬等待遇，双方处于“两不找”状态，夏庆民也没有及时申请仲裁主张相关权利，说明夏庆民对被辞退这一事实是认可的，双方之间的劳动关系已自被灵璧县市场监督管理局辞退之日已解除。现夏庆民要求灵璧县市场监督管理局为其办理退休申报手续并支付相关费用，因已不存在劳动关系存在这一前提，灵璧县市场监管理局也无此义务。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。夏庆民自己认可1999年被辞退，从被辞退时起，夏庆民就应当知道其相关权利受到侵害，但夏庆民直到2017年2月3日才申请仲裁，提出上述要求，已明显超过了一年的仲裁时效，丧失了胜诉权。据此，一审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回夏庆民的诉讼请求。一审案件受

灵璧县市场监督管理局于1999年将夏庆民辞退，随后双方互不履行义务，夏庆民不再为灵璧县市场监督管理局提供劳动，灵璧县市场监督管理局也不再向夏庆民发放报酬等待遇，双方处于“两不找”状态，夏庆民也没有及时申请仲裁主张相关权利，说明夏庆民对被辞退这一事实是认可的，双方之间的劳动关系已自被灵璧县市场监督管理局辞退之日已解除。现夏庆民要求灵璧县市场监督管理局为其办理退休申报手续并支付相关费用，因已不存在劳动关系存在这一前提，灵璧县市场监管理局也无此义务。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖13民终1409号上诉人(原审原告)：夏庆民，男，1953年6月21日出生，汉族，农民，住安徽省灵县，被上诉人(原审被告)：灵璧县市场监督管理局，住所地安徽省灵璧县政务新区，组织机构代码09287965-6。法定代表人：孙建军，该局局长。委托诉讼代理人：高扬，该局法制股股长。委托诉讼代理人：马敏，安徽杜文律师事务所律师。上诉人夏庆民因与被上诉……