劳动争议 （2014）洛民终字第3484号

孙娅琳到捷佳公司工作之日起，双方成立劳动关系。因双方均不愿存续劳动关系，且孙娅琳诉讼请求中没有该项“签订无固定期限劳动合同”的请求，故对“签订无固定期限劳动合同”的请求该院不予审理。捷佳公司收取的服装押金200元，在双方不愿存续劳动关系的情况下，应于退还。孙娅琳所主张的返还垫付部分社保费用的请求，因为其本人社保关系没有转至捷佳公司，且已经垫缴，社保经办机构不能补办，孙娅琳可以主张用人单位偿付垫付的社保费中单位应承担的部分，所以，孙娅琳的该项请求该院予以支持。捷佳公司所称已将社保费单位部分发给孙娅琳，孙娅琳不予认可，双方对此没有约定，故对捷佳公司的辩称不予认可。关于未签订劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，孙娅琳应当知道没有签订劳动合同可以主张未签订劳动合同双倍工资，但其未能在一年的仲裁时效期内主张，也没有证据证明存在时效中止、中断的情形，故对孙娅琳该项请求不予支持。孙娅琳所主张的经济补偿金，因未在仲裁时提起，不属本案解决的范围，其可向相关劳动争议仲裁委员会申请。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条

孙娅琳到捷佳公司工作之日起，双方成立劳动关系。因双方均不愿存续劳动关系，且孙娅琳诉讼请求中没有该项“签订无固定期限劳动合同”的请求，故对“签订无固定期限劳动合同”的请求该院不予审理。捷佳公司收取的服装押金200元，在双方不愿存续劳动关系的情况下，应于退还。孙娅琳所主张的返还垫付部分社保费用的请求，因为其本人社保关系没有转至捷佳公司，且已经垫缴，社保经办机构不能补办，孙娅琳可以主张用人单位偿付垫付的社保费中单位应承担的部分，所以，孙娅琳的该项请求该院予以支持。捷佳公司所称已将社保费单位部分发给孙娅琳，孙娅琳不予认可，双方对此没有约定，故对捷佳公司的辩称不予认可。关于未签订劳动合同双倍工资，《中华

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第3484号上诉人（原审原告（被告））：洛阳捷佳商贸有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：刘建军，该公司董事长。委托代理人：郑棋，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告（原告））：孙娅琳，女，回族。上诉人洛阳捷佳商贸有限公司（以下简称捷佳公司）因与被上诉人孙娅琳劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2014）西民一初字第170号……