劳动争议 （2017）苏03民终2220号

仲裁未有申请，不予支持是错误的。被上诉人中纺公司辩称：1、劳动合同法施行前，劳动者解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。上诉人主张经济补偿金分段计算没有事实和法律依据。2、即便经济补偿金分段计算，上诉人主张的经济补偿金基数没有法律依据，应当驳回。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定的适用前提是劳动合同当事人协商一致、劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作等情形，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案上诉人解除劳动合同，不适用该规定。上诉人在解除劳动关系前12个月已经停止向被上诉人提供劳动，故经济补偿金应当以最低工资作为计算基数。3、上诉人主张支付社会保险费的诉求不属于人民法院受理社会保险争议的范围，应当驳回。4、上诉人提出的双倍工资及生活费的诉求，属于独立劳动争议，不应理涉。李北平向一审法院起诉请求：判令中纺公司向李北平支付双倍工资、经济补偿金、社会保险费合计359220元。诉讼过程中，李北平增加一项诉讼请求：确认其因中纺公司未履行法定义务解除劳动合同正确。一审法院认定事实：李北平与中纺公司自2002年1

仲裁未有申请，不予支持是错误的。被上诉人中纺公司辩称：1、劳动合同法施行前，劳动者解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。上诉人主张经济补偿金分段计算没有事实和法律依据。2、即便经济补偿金分段计算，上诉人主张的经济补偿金基数没有法律依据，应当驳回。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定的适用前提是劳动合同当事人协商一致、劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作等情形，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案上诉人解除劳动合同，不适用该规定。上诉人在解除劳动关系前12个月已经停止向被上诉人提供劳动，故经济补偿金应当以最低工

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终2220号上诉人（原审原告）：李北平。委托诉讼代理人：杨明华，江苏王军律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新沂中纺油脂有限公司，住所地江苏省新沂市东郊神山。法定代表人：张树辉，该公司总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：辛宜耘，北京大成律师事务所律师。上诉人李北平因与被上诉人新沂中纺油脂有限公司（以下简称中纺公司）劳动争议纠纷一案，不服……