劳动争议 （2021）京03民终389号

双方均对于仲裁裁决的劳动关系存续期间无异议，一审法院予以确认。 新月公司向法庭提交《劳动合同续订协商通知书》，主张因马聪敏不同意续签劳动合同故无需支付经济补偿金，马聪敏否认其曾收到并签署上述通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从上述法律规定看，劳动者不同意续订劳动合同并非用人单位不支付经济补偿的唯一条件，同时还需要满足“维持或者提高劳动合同约定条件”的要求。就这一续订条件的事实应当由谁承担举证责任的问题，结合新月公司因违法占地问题被责令整改并关闭招生通道以及后续在2020年初欠付工资、安排劳动者待岗等实际情况，一审法院认为关于续订劳动合同条件的举证责任应当由新月公司承担，在其未能同时举证证实其续订“维持或提高劳动合同约定条件”的情况下，应当向劳动者支付终止劳动关系经济补偿金。具体数额由一审法院依法核算。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、马聪敏与新月公司自

双方均对于仲裁裁决的劳动关系存续期间无异议，一审法院予以确认。 新月公司向法庭提交《劳动合同续订协商通知书》，主张因马聪敏不同意续签劳动合同故无需支付经济补偿金，马聪敏否认其曾收到并签署上述通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从上述法律规定看，劳动者不同意续订劳动合同并非用人单位不支付经济补偿的唯一条件，同时还需要满足“维持或者提高劳动合同约定条件”的要求。就这一续订条件的事实应当由谁承担举证责任的问题，结合新

北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）京03民终389号 上诉人（原审被告）：北京新月驾驶培训股份有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇西泗上村裕民大街**。 法定代表人：黄成，校长。 委托诉讼代理人：李坚，男，北京新月驾驶培训股份有限公司员工。 委托诉讼代理人：申胜军，男，北京新月驾驶培训股份有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：马聪敏，女，1978年11月16日出生，汉族，无业……