侵权责任纠纷 （2019）浙02民终5号

永润公司和陈凌峰虽未签订书面劳动合同，但均确认存在劳动关系，并已协议解除。陈凌峰申领的打样费等费用系劳动关系存续期间发生的争议，属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，故劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。本案中，永润公司未申请劳动争议仲裁，直接向一审法院起诉，不符合法律规定，应驳回永润公司的起诉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回永润公司的起诉。 二审中，陈凌峰没有提交新证据。永润公司向本院提交了不予受理案件通知书一份，用以证明涉案纠纷不属于劳动人事争议范围。陈凌峰质证称永润公司提交的不予受理案件通知书是一审法院作出裁定后出具的。本院认为，该证据证明201

永润公司和陈凌峰虽未签订书面劳动合同，但均确认存在劳动关系，并已协议解除。陈凌峰申领的打样费等费用系劳动关系存续期间发生的争议，属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，故劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。本案中，永润公司未申请劳动争议仲裁，直接向一审法院起诉，不符合法律规定，应驳回永润公司的起诉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）浙02民终5号 上诉人（原审原告）：宁波永润国际贸易有限公司。住所地：宁波市海曙区开明街**平安大厦**。 法定代表人：林骏，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：陈凌峰，男，1990年3月19日出生，汉族，住宁波市江**。 委托诉讼代理人：郑三琪，浙江正甬律师事务所律师。 上诉人宁波永润国际贸易有限公司（以下简称永润公司）因与被上诉人陈凌……