劳动争议 （2017）湘13民终1098号

首先，原告在2016年10月28日系自己撤回仲裁申请，之后在时效内又再行申请仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会依法应予受理，现该委员会以“一事不再理”为由不予受理原告的仲裁申请，原告对此不服诉至一审法院，符合法律规定。被告辩称原告未经“劳动争议仲裁前置程序”即诉至一审法院依据不足，不予采纳。其次，被告作为自主经营的国有企业，虽依法有权制定相应的规章制度对企业进行自主管理，但是，劳动者同样具有劳动的权利，被告在原告违纪的情况下对原告予以“停班”，此不能视为因劳动者的原因造成停工，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，被告作为用人单位应按劳动合同规定的标准支付给原告一个工资支付周期内工资，超过一个工资支付周期的，鉴于原告未正常提供劳动，被告亦应按国家有关规定办理，即发放给原告基本生活费。故对原告要求被告被发停班期间的工资予以部分支持。第三，

首先，原告在2016年10月28日系自己撤回仲裁申请，之后在时效内又再行申请仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会依法应予受理，现该委员会以“一事不再理”为由不予受理原告的仲裁申请，原告对此不服诉至一审法院，符合法律规定。被告辩称原告未经“劳动争议仲裁前置程序”即诉至一审法院依据不足，不予采纳。其次，被告作为自主经营的国有企业，虽依法有权制定相应的规章制度对企业进行自主管理，但是，劳动者同样具有劳动的权利，被告在原告违纪的情况下对原告予以“停班”，此不能视为因劳动者的原因造成停工，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终1098号上诉人（原审原告）：刘建全，男，1966年2月26日出生，汉族，户籍所在地湖南省双峰县。委托诉讼代理人：朱永祥，湖南晨晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：娄底市公共交通总公司。住所地湖南省娄底市娄星区氐星路*号。法定代表人：李铁梅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吕学哲，湖南真理律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕志峰，湖……