劳动争议 （2016）鲁02民终6529号

用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。曲阳主张其2000年8月31日入职，但并未提交相关证据，昌隆文具认可曲阳自2001年8月31日起入职，据此认定曲阳与昌隆文具自2001年8月31日起存在劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，昌隆文具以曲阳在2015年3月24日至2015年3月26日期间连续旷工3天为由解除了与曲阳之间的劳动合同，但曲阳提交的录音显示曲阳在此期间到昌隆文具上班，但昌隆文具以曲阳已被辞退为由禁止其进入昌隆文具，昌隆文具虽对录音不予认可，但并未申请鉴定，应承担相应法律后果。故昌隆文具以曲阳连续旷工3天为由解除劳动合同系违法解除，应支付曲阳违法解除劳动合同赔偿金。结合曲阳离职前12个月平均工资（4981元/月）及工作年限（2001年8月31日至2007年12月31日计算为7个月，2008年1月1日至2015年3月27日计算为7.5个月），昌隆文具

用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。曲阳主张其2000年8月31日入职，但并未提交相关证据，昌隆文具认可曲阳自2001年8月31日起入职，据此认定曲阳与昌隆文具自2001年8月31日起存在劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，昌隆文具以曲阳在2015年3月24日至2015年3月26日期间连续旷工3天为由解除了与曲阳之间的劳动合同，但曲阳提交的录音显示曲阳在此期间到

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6529号上诉人（原审被告）：青岛昌隆文具有限公司。法定代表人：刘明森，董事长。委托诉讼代理人王隽，山东德衡律师事务所律师。委托诉讼代理人张昌禄，山东德衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：曲阳。委托诉讼代理人王本山，山东丰通律师事务所律师。上诉人青岛昌隆文具有限公司（以下简称昌隆文具）因与被上诉人曲阳劳动争议纠纷一案，不服青岛……