劳动争议 （2021）川03民终28号

赖世超自2012年7月20日起在盛达汽贸公司工作，双方自此建立劳动关系。后赖世超于2020年1月7日以“换个环境，出去看一看、走一走”为由，向盛达汽贸公司提出离职申请，并于2020年1月31日离职，双方的劳动关系自此解除。现赖世超主张盛达汽贸公司提供的工作环境恶劣、长期拖欠加班工资、未为其完善社会保险才是其离职的真实原因，属于被迫离职，因与其提交的离职申请表不符，本院不予采信，赖世超的离职应属主动离职，本院对其关于经济补偿金、失业险损失的上诉请求不予支持。赖世超到盛达汽贸公司工作后，盛达汽贸公司于2013年1月1日与赖世超签订劳动合同，赖世超于2020年5月11日申请劳动仲裁，要求盛达汽贸公司支付未及时签订劳动合同的双倍工资，因赖世超的该请求超过仲裁时效，本院不予支持。盛达汽贸公司在2019年5月以前，均未为赖世超办理相关社会保险，但因赖世超未达到法定退休年龄，其是否无法享受社保待遇及是否延迟退休的问题不能确定，故本院对其主张的延迟退休的损失不予处理；对赖世超主张的医保损失、生育险损失，均因其未提交充分的证据证明，本院亦不予支持。赖世超在本案中主张的加班费2000元，因无充分的证据证明

赖世超自2012年7月20日起在盛达汽贸公司工作，双方自此建立劳动关系。后赖世超于2020年1月7日以“换个环境，出去看一看、走一走”为由，向盛达汽贸公司提出离职申请，并于2020年1月31日离职，双方的劳动关系自此解除。现赖世超主张盛达汽贸公司提供的工作环境恶劣、长期拖欠加班工资、未为其完善社会保险才是其离职的真实原因，属于被迫离职，因与其提交的离职申请表不符，本院不予采信，赖世超的离职应属主动离职，本院对其关于经济补偿金、失业险损失的上诉请求不予支持。赖世超到盛达汽贸公司工作后，盛达汽贸公司于2013年1月1日与赖世超签订劳动合同，赖世超于2020年5月11日申请劳动仲裁，要求盛达汽贸公司

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 案号 （2021）川03民终28号 案由 劳动争议 当事人和其他诉讼参加人基本信息 上诉人（原审原告）：赖世超，男，1989年10月18日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：朱翼翔，四川宏宗律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：自贡市盛达汽贸有限公司，住所地四川省自贡市贡井区长土镇洞桥村3组。 法定代表人：罗萍，执行董事。 委托诉讼代……