劳动争议 （2016）鲁02民终4901号

张顺启在可润公司工作期间发生工伤，可润公司未给张顺启缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”之规定，可润公司应向张顺启支付相应的工伤保险待遇。第一，关于停工留薪期工资。张顺启主张月工资2400元，可润公司虽不予认可，但未提出相反证据证明，故张顺启该主张一审法院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，张顺启停工留薪期为4个月，即2012年9月17日至2013年1月16日，故可润公司应支付张顺启在此期间的停工留薪期工资9600元（2400元×4个月）。第二，关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；”故可润公司应支付张顺启一次性伤残补助金16800元（2400元×4个

张顺启在可润公司工作期间发生工伤，可润公司未给张顺启缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”之规定，可润公司应向张顺启支付相应的工伤保险待遇。第一，关于停工留薪期工资。张顺启主张月工资2400元，可润公司虽不予认可，但未提出相反证据证明，故张顺启该主张一审法院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，张顺启停工留薪期为4个月，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4901号上诉人（原审原告）青岛可润轨道交通设备有限公司。法定代表人王英林，总经理。委托代理人赵旭光，山东青成律师事务所律师。委托代理人刘界斌。被上诉人（原审被告）张顺启。委托代理人姜学良，青岛市北程程法律服务所法律工作者。上诉人青岛可润轨道交通设备有限公司（以下简称可润公司）因与被上诉人张顺启劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法……