劳动争议 （2021）京03民终3538号

经过庭审质证，双方就劳动关系存续时间、双休日加班工资差额、2020年度未休年假工资、无需支付2019年度未休年假工资实质达成一致意见，不违反法律规定，一审法院照准。本案主要争议焦点问题为金盛奥业公司作出《关于张玉梅解除劳动合同的处理决定》是否构成违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条之规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

经过庭审质证，双方就劳动关系存续时间、双休日加班工资差额、2020年度未休年假工资、无需支付2019年度未休年假工资实质达成一致意见，不违反法律规定，一审法院照准。本案主要争议焦点问题为金盛奥业公司作出《关于张玉梅解除劳动合同的处理决定》是否构成违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条之规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3538号上诉人（原审被告、原审原告）：北京金盛奥业工贸有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺高路北法信段2号。法定代表人：马树常，董事长。委托诉讼代理人：常凤景，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘颖，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：张玉梅，女，1972年7月6日出生，住河南省项城市。委托诉讼代理人：王焱，北京紫乾律师事……