劳动争议 （2016）鄂03民终1340号

邹太成自2007年5月开始被十堰合美劳务有限公司派遣至东风有色铸件公司工作，一直到2015年6月3日被退回到合美人力资源十堰分公司，始终在同一工作场所，同一工作岗位，仅劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，十堰合美劳务有限公司未支付经济补偿金，合美人力资源十堰分公司计算支付经济补偿金时，应当将原用人单位的工作年限合并计算，但计算年限应当自2008年1月计算至2015年6月，共计为7年5个月。与邹太成同时离职的另外两名劳动者均证明邹太成等三人离职的原因为被公司辞退，且合美人力资源十堰分公司在邹太成离职后，为其办理了失业金申领手续，而失业人员领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”，故邹太成对于离职原因的陈述，予以采信。且合美人力资源十堰分公司没有为邹太成缴纳各项社会保险，另邹太成对仲裁裁决书认定其月平均工资为4454.7元无异议，予以认定。故邹太成的经济补偿金，予以支持为33410.25元（4454.7元7.5个月）。根据《中华人民共和劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条之规定，判决：一、合美人力资

邹太成自2007年5月开始被十堰合美劳务有限公司派遣至东风有色铸件公司工作，一直到2015年6月3日被退回到合美人力资源十堰分公司，始终在同一工作场所，同一工作岗位，仅劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，十堰合美劳务有限公司未支付经济补偿金，合美人力资源十堰分公司计算支付经济补偿金时，应当将原用人单位的工作年限合并计算，但计算年限应当自2008年1月计算至2015年6月，共计为7年5个月。与邹太成同时离职的另外两名劳动者均证明邹太成等三人离职的原因为被公司辞退，且合美人力资源十堰分公司在邹太成离职后，为其办理了失业金申领手续，而失业人员领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终1340号上诉人（原审原告）：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。法定代表人：张辉山。委托诉讼代理人：马林海。代理权限：代为承认、放弃诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。上诉人（原审被告）：邹太成。委托诉讼代理人：陈来宏，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。原审第三人：东风（十堰）有色……