劳动争议 （2015）江中法民四终字第302号

陈仕其于2004年10月入职怡福公司处工作，双方建立劳动关系，2013年4月30日，陈仕其与怡福公司、林炳忠签订《组建合作联营公司协议书》后，陈仕其与怡福公司的劳动关系即已终止，合作经营期间陈仕其是经营者不再是劳动者，陈仕其与怡福公司的关系是合作关系，不是劳动关系。2014年4月底，陈仕其与怡福公司、林炳忠的合作经营结束，陈仕其仍到怡福公司处上班，怡福公司仍支付陈仕其2014年5月、6月工资，双方形成事实劳动关系，至2014年7月2日，陈仕其再没有回怡福公司处上班，陈仕其认为怡福公司口头通知其不用上班，单方终止劳动合同，没有证据证实，怡福公司认为陈仕其为了追求高收入单方终止劳动合同，也没有证据证实，双方均无法证明陈仕其的离职原因，可视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

陈仕其于2004年10月入职怡福公司处工作，双方建立劳动关系，2013年4月30日，陈仕其与怡福公司、林炳忠签订《组建合作联营公司协议书》后，陈仕其与怡福公司的劳动关系即已终止，合作经营期间陈仕其是经营者不再是劳动者，陈仕其与怡福公司的关系是合作关系，不是劳动关系。2014年4月底，陈仕其与怡福公司、林炳忠的合作经营结束，陈仕其仍到怡福公司处上班，怡福公司仍支付陈仕其2014年5月、6月工资，双方形成事实劳动关系，至2014年7月2日，陈仕其再没有回怡福公司处上班，陈仕其认为怡福公司口头通知其不用上班，单方终止劳动合同，没有证据证实，怡福公司认为陈仕其为了追求高收入单方终止劳动合同，也没有证据

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第302号上诉人（原审原告）：陈仕其，男，汉族，住江门市蓬江区。委托代理人：李建中，广东广能律师事务所律师。委托代理人：黄健玲，广东广能律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：江门市新会区三江怡福塑胶五金有限公司，住所地：江门市新会区。法定代表人：李永洲，该公司经理。委托代理人：冯美兰，该公司人事主管。上诉人陈仕其因与被上诉人江……