劳动争议 （2021）兵08民终7号

原告虽对师市伤认字〔2018〕537号《工伤认定决定书》有异议，但该工伤认定决定书已经生效，且原、被告于2019年7月10日解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条，《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，原告应当以2018年度师市在岗职工月平均工资为基数，支付被告15个月的一次性伤残就业补助金。原告与被告签订的离职补充协议免除了原告的该项义务，不符合公平原则。仲裁委员会依照相关法律、法规规定，对照《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》认定被告应当享受6个月停工留薪期，该院予以确认，并确定停工留薪期为2018年12月5日至2019年6月4日。根据原告提供的工资发放表，被告受伤前一个月的实发工资为6104.74元，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应当支付被告6个月停工留薪期工资，共计36628.44元。原告提供的工资册显示，原告在上述期间共计支付被告工资36096.26元，该院认为已支付的工资仅用于支付被告停工留薪期工资，不应当在一次性伤残补助金中扣除。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定

原告虽对师市伤认字〔2018〕537号《工伤认定决定书》有异议，但该工伤认定决定书已经生效，且原、被告于2019年7月10日解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条，《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，原告应当以2018年度师市在岗职工月平均工资为基数，支付被告15个月的一次性伤残就业补助金。原告与被告签订的离职补充协议免除了原告的该项义务，不符合公平原则。仲裁委员会依照相关法律、法规规定，对照《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》认定被告应当享受6个月停工留薪期，该院予以确认，并确定停工留薪期为2018年12月5日至2019年6月4日。根据原告提供的工资发放表，被告

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终7号 上诉人（原审原告）：石河子市华宜房地产开发有限公司，住所地石河子市26小区北一路**。 法定代表人：李辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈纪华，女，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：关伟，男，1980年8月22日出生，住石河子市。 上诉人石河子市华宜房地产开发有限公司（以下简称华宜房产公司）因与被上诉人关伟劳动……