劳动争议 （2015）威民三终字第206号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方虽约定年薪40000元，但并非原告所主张的每年年底一次性将年薪支付给被告，而应按照劳动法上述规定，将工资折算后按月支付。原告主张，被告未工作到年底不应支付其工资，原告该项主张理由不当，不予支持。被告为原告提供了正常劳动，原告应当支付被告相应的工资报酬。扣除原告已支付给被告工资6000元，原告还应支付被告工资12045.95元［（3333.33元×5个月＋3333.33元÷21.75天×9天）－6000元］，被告要求原告支付工资11600元，应予支持。原告拖欠被告工资，被告以此要求解除与原告的劳动合同关系并要求原告支付经济补偿1666.67元理由正当，应予支持。原告未在与被告形成劳动关系之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告应自2014年4月1日起至2014年8月7日支付被告未签订书面劳动合同双倍工资14406.12元（3333.33元×4个月＋3333.33元÷21.75天×7天）。原告要求判决不支付被告工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿的诉讼理由不当
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方虽约定年薪40000元，但并非原告所主张的每年年底一次性将年薪支付给被告，而应按照劳动法上述规定，将工资折算后按月支付。原告主张，被告未工作到年底不应支付其工资，原告该项主张理由不当，不予支持。被告为原告提供了正常劳动，原告应当支付被告相应的工资报酬。扣除原告已支付给被告工资6000元，原告还应支付被告工资12045.95元［（3333.33元×5个月＋3333.33元÷21.75天×9天）－6000元］，被告要求原告支付工资11600元，应予支持。原告拖欠被告工资，被告以此要求
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第206号上诉人（原审原告）乳山市鑫隆水产冷藏厂，住所地乳山市乳山口镇刘家庄村。法定代表人宫彦香，经理。委托代理人赵波，乳山新欣法律服务所工作人员。委托代理人辛健，乳山新欣法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）隋京伦。上诉人乳山市鑫隆水产冷藏厂因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2014）乳民初字第205号民事判决，向本院提起上诉。……