劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7597号

关于付高红的入职时间，上海盛依机械设备有限公司作为用人单位虽然对付高红主张的入职时间不予认可，但又不能提供相应证据予以证明，故应承担于己不利的后果，法院对付高红主张的入职时间予以采纳。关于解除劳动合同的经济补偿金。上海盛依机械设备有限公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而付高红长期在上海工作生活，上海盛依机械设备有限公司的搬迁必然会对付高红的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现付高红、上海盛依机械设备有限公司之间的劳动合同系因上海盛依机械设备有限公司搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上海盛依机械设备有限公司应按照付高红的工作年限及离职前十二个月的月平均工资(剔除加班费)支付付高红解除劳动合同的经济补偿金10,561.20元。根据规定，用人单位有保存员工两年以内工资支付记录及考勤记录的义务，现上海盛依机械设备有限公司已无义务提供付高红2013年12月之前的考勤记录及工资支付记录，而付高红亦未能提供证据证明其在此期间的加班

关于付高红的入职时间，上海盛依机械设备有限公司作为用人单位虽然对付高红主张的入职时间不予认可，但又不能提供相应证据予以证明，故应承担于己不利的后果，法院对付高红主张的入职时间予以采纳。关于解除劳动合同的经济补偿金。上海盛依机械设备有限公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而付高红长期在上海工作生活，上海盛依机械设备有限公司的搬迁必然会对付高红的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现付高红、上海盛依机械设备有限公司之间的劳动合同系因上海盛依机械设备有限公司搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7597号上诉人(原审被告)：上海盛依机械设备有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张仁林，经理。委托诉讼代理人：陈玉龙，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：付高红，男，1979年4月8日出生，汉族，住河南省。上诉人上海盛依机械设备有限公司因与被上诉人付高红劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118……