劳动争议 （2017）苏07民终3351号

劳动者主张被用人单位口头辞退的，而用人单位主张劳动者自动离职，应由用人单位就劳动者自动离职的事实承担举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利后果。本案中汤沟中学未能提供证据证明廖书荣系自动离职，故对汤沟中学主张不予采信，应由汤沟中学承担违法辞退廖书荣的法律后果。根据规定用人单位违反规定解除或终止劳动关系的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因廖书荣月工资低于灌南县最低工资标准，故廖书荣的工资以2016年灌南县最低工资标准计算。即汤沟中学应向廖书荣支付赔偿金16800元（1400元×6个月×2）。劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故汤沟中学应向廖书荣支付低于最低工资标准的差额部分，该差额属于克扣工资，依据规定该争议的仲裁时效为一年。对廖书荣要求汤沟中学支付低于最低工资标准差额部分的诉讼请求，依法予以支持廖书荣离职前一年的请求，根据廖书荣领取工资情况，汤沟

劳动者主张被用人单位口头辞退的，而用人单位主张劳动者自动离职，应由用人单位就劳动者自动离职的事实承担举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利后果。本案中汤沟中学未能提供证据证明廖书荣系自动离职，故对汤沟中学主张不予采信，应由汤沟中学承担违法辞退廖书荣的法律后果。根据规定用人单位违反规定解除或终止劳动关系的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因廖书荣月工资低于灌南县最低工资标准，故廖书荣的工资以20

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终3351号上诉人（原审原告）灌南县汤沟中学，住所地在灌南县汤沟镇。法定代表人：周宇，该校校长。委托诉讼代理人：吴召展，该校教师。被上诉人（原审被告）廖书荣，女，1969年11月25日生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。上诉人灌南县汤沟中学（以下简称汤沟中学）因与被上诉人廖书荣劳动争议纠纷一……