劳动争议 （2016）新01民终3974号

一、关于彭某某与燕儿窝水泥在2014年4月签订书面劳动合同是否存在劳动关系的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，生效判决认定，2011年4月至2013年2月10日期间，彭某某与岩力公司之间存在劳动关系，彭某某亦认可这一事实。现彭某某主张与岩力公司存在劳动关系的期间内同时与燕儿窝水泥存在劳动关系，应负有举证责任证明这一事实，其提供的租房合同及房租缴费收据仅能证明其租住在燕儿窝水泥房屋的事实，不能证明双方存在劳动关系的事实，彭某某未提交其他相关证据证明2014年4月与燕儿窝水泥签订劳动合同前即与该公司存在劳动关系的证据，应承担举证不能的法律后果。故一审法院认定，彭某某与燕儿窝水泥建立劳动关系的时间为2014年4月30日签订劳动合同之日。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

一、关于彭某某与燕儿窝水泥在2014年4月签订书面劳动合同是否存在劳动关系的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，生效判决认定，2011年4月至2013年2月10日期间，彭某某与岩力公司之间存在劳动关系，彭某某亦认可这一事实。现彭某某主张与岩力公司存在劳动关系的期间内同时与燕儿窝水泥存在劳动关系，应负有举证责任证明这一事实，其提供的租房合同及房租缴费收据仅能证明其租住在燕儿窝水泥房屋的事实，不能证明双方存在劳动关系的

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3974号上诉人（原审原告）彭某某，男，1964年3月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：王丽，乌鲁木齐市天山区民事法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人:郭永新，乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责公司董事长。委托诉讼代理人：冯小红，……