劳动争议 （2019）京03民终15564号

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。本案中，王德生于2018年1月7日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。故法院认定王德生自2015年11月16日至2018年1月7日与洪正轩公司存在劳动关系。关于王德生的诉讼请求是否超过仲裁时效一节，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，虽然王德生与洪正轩公司的劳动关系于2018年1月7日因其达到法定退休年龄而终止，但考虑到王德生此后的工作岗位和工作内容并未发生变化，在洪正轩公司将相关业务发包后亦未书面告知王德生双方劳务关系如何处理，结合第三人承包相关业务后仍以洪正轩公司名义对外发布信息等情况，不宜认定王德生此时应当知道其权利已经受到侵害并开始起算仲裁时效，故对洪正轩公司关于王德生的诉讼请求均超过仲裁时效的辩解意见，法院不予采纳。关于加班工资一节，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王德生未提交证据证明其存在延时、休息日、法定休假日加班情况，故对其主张的延时、休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于未休

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。本案中，王德生于2018年1月7日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。故法院认定王德生自2015年11月16日至2018年1月7日与洪正轩公司存在劳动关系。关于王德生的诉讼请求是否超过仲裁时效一节，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，虽然王德生与洪正轩公司的劳动关系于2018年1月7日因其达到法定退休年龄而终止，但考虑到王德生此后的工作岗位和工作内容并未发生变化，在洪正轩公司将相关业务发包后亦未书面告知王德生双方劳务关系如何处理，结合第三人承包相关业务后仍以洪正

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15564号上诉人（原审原告）：王德生，男，1958年1月7日出生，满族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：谷立平，男，1966年7月27日出生，汉族，住北京市密云区。上诉人（原审被告）：北京洪正轩汽车服务有限公司，住所地北京市密云区沙河站东路**院内。法定代表人：董辉，总经理。委托诉讼代理人：张晓敏，北京市鑫宝律师事务所律师。委托诉讼代……