劳动争议 （2017）晋04民终1466号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女满50周岁，男满60周岁为退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”原告出生于1963年11月24日，到2013年11月24日已年满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告劳动关系依法终止，原、被告的劳动争议时效应从原告达到法定退休年龄时计算，故原告依据劳动关系产生的诉求已超诉讼时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告史群英的诉讼请求。诉讼费10元，由原告史群英承担。二审查明的事实与一审认定事实一致，二审期间，当事人没有提交新的证据。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对自己提出的讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人在2013年11月24日年满50周岁劳动关系终止时并未主张权利，于2017年2
摘要
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女满50周岁，男满60周岁为退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”原告出生于1963年11月24日，到2013年11月24日已年满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告劳动关系依法终止，原、被告的劳动争议时效应从原告达到法定退休年龄时计算，故原告依据劳动关系产生的诉求已超诉讼时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告史群英的诉讼请求。诉讼费10元，由原告史群英承担。二审查明的事实与一审认定事实一致，二审
正文（节选）
山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017晋04民终1466号上诉人（原审原告）:史群英，女。委托诉讼代理人:申瑜，山西健腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:山西省屯留县第四中学校，住所地屯留县余吾镇东街村法定代表人:申素文，校长。委托诉讼代理人:申慧芳，山西申慧芳律师事务所律师。委托诉讼代理人:张琴琴，山西申慧芳律师事务所律师。上诉人史群英因与被上诉人山西省屯留县第四中学校(以下简……