确认劳动关系纠纷 （2014）榕民终字第2343号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。本案原告为具有用人单位主体资格的企业，被告应聘进入原告砖厂从事电工、机器维修保养工作，按月领取工资，执行上班签到制度，接受其劳动管理，被告从事的工作是原告业务的组成部分，根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，被告与原告之间虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，原审法院予以确认。至于原告诉称其是将砖厂的机器维修保养工作承揽给被告，与被告间不存在劳动关系。由于承揽是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方应接受该工作成果并给付一定报酬的合同。承揽关系当事人之间不存在支配与被支配的关系，承揽人一般是自备专业工具，独立履行合同义务，工作场所一般不受雇主约束，承揽人的劳动与定作人的生产经营活动相互独立，互不依属。本案原、被告之间的关系不符合承揽合同的法律特征，故原审法院对原告诉其与被告

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。本案原告为具有用人单位主体资格的企业，被告应聘进入原告砖厂从事电工、机器维修保养工作，按月领取工资，执行上班签到制度，接受其劳动管理，被告从事的工作是原告业务的组成部分，根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，被告与原告之间虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，原审法院予以确认。至于原告诉称其是将砖厂的机器维修保养工

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第2343号上诉人（原审原告）永泰县葛岭盛杰环保空心砖厂（普通合伙）。负责人庄元春，厂长。委托代理人倪志敏，男，1970年8月30日出生，汉族，系该厂法律顾问。被上诉人（原审被告）李少平，男，1971年6月13日出生，汉族。委托代理人李林锦，福建宽达律师事务所律师。上诉人永泰县葛岭盛杰环保空心砖厂（普通合伙）（以下简称“盛杰砖厂”）因与……