劳动争议 （2015）洛民终字第2986号

原告作为被告的员工并付出劳动，就应该得到报酬。根据《劳动法》第五十条的规定，被告应为原告补发2014年7月工资1400元、2014年8月工资840元，共计2240元。原告在被告未予其缴纳各项社会保险金和未予其签订劳动合同的前提下，虽然是原告提出解除劳动合同，但根据相关法律规定，被告也应为原告支付一次性经济补偿金6360.43元（当时洛阳市最低工资2544.17元×2.5个月=6360.43元）。原告提出书面辞职，被告同意，视为双方已协商终止劳动关系，被告应向原告出具终止劳动关系的证明。原告要求被告退还押金1800元，并未提供相关证据予以证明，对此该院不予支持。原告在2012年7月1日就到被告处工作，双方理应从2012年8月就签订劳动合同，但时至2014年8月18日申请人提出辞职，被告也未予原告签订劳动合同，已超过1年的仲裁时效。因此，原告要求被告支付双倍工资14000元的请求，该院不予支持。原告要求被告赔偿2012年7月1日至2014年8月的社保损失14984.2元一项，并未经过劳动仲裁前置程序，该院不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

原告作为被告的员工并付出劳动，就应该得到报酬。根据《劳动法》第五十条的规定，被告应为原告补发2014年7月工资1400元、2014年8月工资840元，共计2240元。原告在被告未予其缴纳各项社会保险金和未予其签订劳动合同的前提下，虽然是原告提出解除劳动合同，但根据相关法律规定，被告也应为原告支付一次性经济补偿金6360.43元（当时洛阳市最低工资2544.17元×2.5个月=6360.43元）。原告提出书面辞职，被告同意，视为双方已协商终止劳动关系，被告应向原告出具终止劳动关系的证明。原告要求被告退还押金1800元，并未提供相关证据予以证明，对此该院不予支持。原告在2012年7月1日就到被告处

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2986号上诉人（原审被告）：洛阳中豫汽车贸易有限公司。法定代表人：宋明，该公司总经理。委托代理人：柴晟，该公司行政主管，一般代理。上诉人（原审原告）：张某委托代理人：赵志园，河南明耀律师事务所律师，特别授权。上诉人张某因与上诉人洛阳中豫汽车贸易有限公司（以下简称中豫汽车公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市瀍河回族区人民法院（2015）……