劳动争议 （2021）京03民终3700号

本案争议焦点系东方雨虹公司解除与李秀之间的劳动关系是否合法。本案中，东方雨虹公司主张因李秀绩效不合格，故其向李秀送达待岗培训通知书被李秀拒绝，次日其将此情况通知工会，工会同意辞退李秀，但东方雨虹公司未就待岗培训被拒绝应予以解除劳动关系的制度依据进行举证，且东方雨虹公司向李秀发放的解除通知表明解除原因系李秀绩效不合格，东方雨虹公司亦未就绩效不合格可以解除劳动关系进行举证，故东方雨虹公司解除与李秀之间的劳动关系无法律依据，一审法院对此不予支持。因李秀的月工资高于北京市法人单位从业人员月平均工资三倍，现仲裁裁决东方雨虹公司支付李秀违法解除劳动关系赔偿金317767．5元不高于法律规定标准，一审法院对此予以支持。关于年终奖，李秀所提交的年度绩效目标责任书中明确载明“年度考核得分70分及以下，年度奖励为0”，李秀所得2018年年度考核得分未超过70分，李秀认可该考核针对部门，并非针对个人，其虽主张兰某与其系得分一致且兰某获得了年终奖，但就其主张并未提交证据，且其系根据之前的业绩进行推算于法无据，故一审法院对其主张不予采信。李秀要求东方雨虹公司支付2018年年终奖无法律依据，一审法院对此不予支持。

本案争议焦点系东方雨虹公司解除与李秀之间的劳动关系是否合法。本案中，东方雨虹公司主张因李秀绩效不合格，故其向李秀送达待岗培训通知书被李秀拒绝，次日其将此情况通知工会，工会同意辞退李秀，但东方雨虹公司未就待岗培训被拒绝应予以解除劳动关系的制度依据进行举证，且东方雨虹公司向李秀发放的解除通知表明解除原因系李秀绩效不合格，东方雨虹公司亦未就绩效不合格可以解除劳动关系进行举证，故东方雨虹公司解除与李秀之间的劳动关系无法律依据，一审法院对此不予支持。因李秀的月工资高于北京市法人单位从业人员月平均工资三倍，现仲裁裁决东方雨虹公司支付李秀违法解除劳动关系赔偿金317767．5元不高于法律规定标准，一审法院对

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3700号上诉人（原审原告、原审被告）：李秀，男，1975年5月8日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张艳新（李秀之妻），女，1973年7月4日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王月，北京市中同律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：北京东方雨虹防水技术股份有限公司，住所地北京市顺义区顺平路沙岭段**。法定代表人：李卫国，……