服务合同纠纷 （2016）粤01民终13325号

被上诉人为上诉人推荐刘某乙云的人才咨询服务工作虽发生双方2015年6月1日签订《人才咨询服务合同》之前，但双方之前已存在合作，诉讼中双方也均援引该合同条款作为己方主张的依据，故该案应依据该合同确定双方的权利义务。刘某乙云于《劳动合同》约定的试用期后的2015年8月17日与上诉人解除劳动关系，并于当日离职。上诉人未能提供证据证实双方另行协商延长了试用期，也未提供证据证实系刘某乙云于试用期内自行辞职或因其工作表现不合格被上诉人辞退，更未提供证据证实其于此情形于3个工作日内将情况以书面形式通知了被上诉人，故应认定刘某乙云的离职属于转正后六个月内非因上诉人过错的离职。根据《人才咨询服务合同》的约定，刘某乙云转正后六个月内非因上诉人过错离职，则上诉人可以要求被上诉人在10个工作日内退还所收取的服务费等费用的50%，或用该招聘岗位已付服务费抵扣应支付给被上诉人的其他服务费等费用，或要求被上诉人在2个月内成功推荐新的应聘者入职（若被上诉人未能履行该选项义务，则被上诉人在2个月期满之日起10个工作日内退还所收取的服务费等费用的50%）。上诉人未能提供证据证实上诉人有明确要求被上诉人在2个月内成功推荐新

被上诉人为上诉人推荐刘某乙云的人才咨询服务工作虽发生双方2015年6月1日签订《人才咨询服务合同》之前，但双方之前已存在合作，诉讼中双方也均援引该合同条款作为己方主张的依据，故该案应依据该合同确定双方的权利义务。刘某乙云于《劳动合同》约定的试用期后的2015年8月17日与上诉人解除劳动关系，并于当日离职。上诉人未能提供证据证实双方另行协商延长了试用期，也未提供证据证实系刘某乙云于试用期内自行辞职或因其工作表现不合格被上诉人辞退，更未提供证据证实其于此情形于3个工作日内将情况以书面形式通知了被上诉人，故应认定刘某乙云的离职属于转正后六个月内非因上诉人过错的离职。根据《人才咨询服务合同》的约定，刘

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13325号上诉人(原审被告):广东海伦堡地产集团有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：聂杰华，职务：总经理。委托代理人：苏丽慧，该公司职员。被上诉人(原审原告):深圳市东方钧越企业管理咨询有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人：王剑，职务：总经理。委托代理人：陈雪，广东舜华律师事务所律师。上诉人广东海伦堡地产集团有……