劳动争议 （2021）辽08民终1812、1820号

本案中，原告在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告鞍健建筑劳务公司已经为原告缴纳了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金和医疗费应按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金中支付。若因用人单位原因造成原告享受的工伤保险赔偿金额低于其应得赔偿，原告可就差额部分向用人单位主张权利。关于原告主张的伤残津贴，原告构成六级伤残，在被告鞍健建筑劳务公司没有具体为原告安排工作岗位的情况下，被告鞍健建筑劳务公司应按本人工资的60%按月发给伤残津贴。关于工资标准问题，被告安健建筑劳务公司认为原告工资标准应以社会保险部门出具的核定原告工伤的本人工资明细表3201.33元为准（原告受伤前12个月平均月缴费工资），原告认为应以2017年11月至2018年10月实发工资为标准计算。根据《工伤保险条例》“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，本院支持按平均月缴费工资标准作为本人工资的计算依据，对于被告鞍健建筑劳务公司的观点本院予以采纳。被告鞍钢建设集团公司作为用工单位，对于原告主张的上述赔偿并无法定赔付义务。综上，依照《工伤保险条例》第三十

本案中，原告在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告鞍健建筑劳务公司已经为原告缴纳了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金和医疗费应按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金中支付。若因用人单位原因造成原告享受的工伤保险赔偿金额低于其应得赔偿，原告可就差额部分向用人单位主张权利。关于原告主张的伤残津贴，原告构成六级伤残，在被告鞍健建筑劳务公司没有具体为原告安排工作岗位的情况下，被告鞍健建筑劳务公司应按本人工资的60%按月发给伤残津贴。关于工资标准问题，被告安健建筑劳务公司认为原告工资标准应以社会保险部门出具的核定原告工伤的本人工资明细表3201.33元为准（原告受伤前

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1812、1820号上诉人（原审原告、并案被告）：董庆广，男，1976年9月10日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。委托代理人：王军威，辽宁维典律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：鞍山安健建筑劳务有限公司，住所地鞍山市铁东区建国路14号。法定代表人：朱卫斌，系经理。委托诉讼代理人：张媛媛，辽宁蓝佳律师事务所律师。被上诉人（原……