劳动争议 （2010）浙舟民终字第173号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付某某补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位与劳动者订立书面劳动合同是法定义务，上诉人主张被上诉人不愿与其签订劳动合同应依法终止劳动关系，但事实上上诉人仍继续用工，因此不能免除其支付双倍工资的法律责任。关于双倍工资和经济补偿金支付标准争议，原审法院按被上诉人劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资1837元作为支付标准并无不当。上诉人称应按月基本工资1500元标准计算二倍工资和经济补偿金的上诉理由，缺乏事实依据，本院不予采纳。上诉人称被上诉人辞职原因不是用人单位未缴纳社保，而是由于其他矛盾，其不应支付某某补偿金，但并未提供相应证据，故该上诉理由亦不能成立。综上，原审认定事实清楚
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付某某补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位与劳动者订立书面劳动合同是法定义务，上诉人主张被上诉人不愿与其签订劳动合同应依法终止劳动关系，但事实上上诉人仍继续用工，因此不能免除其支付
正文（节选）
浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙舟民终字第173号上诉人（原审原告）舟山金××司，区××街道××号。法定代表人周某某。委托代理人杨某某。被上诉人（原审被告）顾某某。委托代理人周某。委托代理人郭某某。上诉人舟山金××司因劳动争议一案，不服舟山市普陀区人民法院（2010）舟普民初字第290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年8月13日立案受理后，依法组成合议庭，并于20……