劳动争议 （2019）鲁06民终5113号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。莱州市丰光机械厂虽未提交证据证实唐林、莱州市丰光机械厂双方建立劳动关系后签订了书面劳动合同，但唐林未提交证据证实其在法律规定仲裁时效内就未签订书面劳动合同的双倍工资差额向莱州市丰光机械厂主张了权利，故唐林关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效莱州市丰光机械厂关于唐林主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求已超过仲裁时效的辩解意见成立，一审法院予以采信。对唐林要求莱州市丰光机械厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求一审法院不予支持。唐林到莱州市丰光机械厂工作后，双方之间虽未签订书面劳动合同，但唐林在莱州市丰光机械厂连续工作一年以上，双方已之间形成无固定期限劳动合同关系。莱州市丰光机械厂未提交证据证实双方在2018年8月31日即终止或解除了劳动关系，莱州市丰光机械厂举证不能。对唐林主张的2018年10月28日离职的事实一审法院亦予以采信。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。莱州市丰光机械厂虽未提交证据证实唐林、莱州市丰光机械厂双方建立劳动关系后签订了书面劳动合同，但唐林未提交证据证实其在法律规定仲裁时效内就未签订书面劳动合同的双倍工资差额向莱州市丰光机械厂主张了权利，故唐林关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效莱州市丰光机械厂关于唐林主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求已超过仲裁时效的辩解意见成立，一审法院予以采信。对唐林要求莱州市丰光机械厂支付未签订书面

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5113号上诉人（原审被告）：莱州市丰光机械厂，住所地莱州市程郭镇后苏村。负责人：吴振军，厂长。委托诉讼代理人：栾京霖，山东文济律师事务所律师。委托诉讼代理人：迟宗琳，山东文济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐林，男，1974年10月10日出生，汉族，农村居民，住莱州市。上诉人莱州市丰光机械厂因与被上诉人唐林劳动争议一案，不服莱……