劳动争议 （2019）粤19民终10491号

本案为劳动争议纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院针对上诉人合义公司的上诉请求的有关事实和适用的法律进行审查。根据双方当事人的上诉和答辩，本案争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、合义公司是否应当支付兰加全工资27000元。对此，本院分析如下：针对第一个争议焦点。本院认为兰加全和合义公司存在劳动关系，理由如下:首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二项规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参照用人单位向劳动者发放的“工作证”或“服务证”等能够证明身份的证件来认定双方是否存在劳动关系。由另案的《聘请书》以及二审合义公司提交的《协议书》可以证明聂晓军是合义公司的总经理，而兰加全的《工作证》系合义公司李伟授权、核准后由总经理聂晓军制作并发放给兰加全的。合义公司抗辩称李伟仅为公司监事，职责是对内监督总经理以及高级管理人员，其行为不能代表合义公司，但是合义公司的该主张与李伟在《协议书》和《合作协议》中代表合义公司签字的行为相矛盾，故本院对其主张不予采纳。其次，合义公司法定代表人闫小帮发布替斑马快跑推广的朋友圈，结合合义公司二审提供的

本案为劳动争议纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院针对上诉人合义公司的上诉请求的有关事实和适用的法律进行审查。根据双方当事人的上诉和答辩，本案争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、合义公司是否应当支付兰加全工资27000元。对此，本院分析如下：针对第一个争议焦点。本院认为兰加全和合义公司存在劳动关系，理由如下:首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二项规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参照用人单位向劳动者发放的“工作证”或“服务证”等能够证明身份的证件来认定双方是否存在劳动关系。由另案的《聘请书》以及二审合义公司提交的《协议书

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10491号上诉人（原审原告）：东莞市合义汽车租赁有限公司。住所：广东省东莞市常平镇朗贝村利丰商厦3楼B区（集群注册）。法定代表人：闫小帮，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邢志忠，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘鹏，广东广和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：兰加全，男，1990年2月24日出生，汉族，住湖南省宜章县，……