劳动争议 （2021）粤01民终14280号

根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点一是双方未签订劳动合同的原因；二是陈顺通主张被迫解除劳动关系的理由是否成立。关于双方未签订劳动合同的原因问题。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位应尽的法定义务。本案中，陈顺通的劳动合同于2020年3月2日期满，利沃公司主张其司因疫情原因未能及时与陈顺通续签劳动合同，但陈顺通在2020年3月已经正常上班，一直到2020年8月陈顺通申请劳动仲裁期间，利沃公司并无证据证明其曾要求与陈顺通签订书面劳动合同或者与陈顺通协商延迟签订劳动合同。因此，利沃公司主张因疫情原因未能签订劳动合同，理由不充分，本院不予采纳。关于陈顺通主张被迫解除劳动关系的理由是否成立的问题。本案中，陈顺通主张利沃公司未及时足额支付劳动报酬，并于2020年8月27日向利沃公司邮寄书面解除劳动关系通知书。本院认为，未足额支付工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。首先，根据利沃公司与陈顺通2020年8月1日签订的《工资发放计划》，陈顺通同意利沃公司在2020年8月25日前结清其3-5月的工资，2020年11月恢复正常工资结算周期。可见，陈顺通对利沃公司在疫

根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点一是双方未签订劳动合同的原因；二是陈顺通主张被迫解除劳动关系的理由是否成立。关于双方未签订劳动合同的原因问题。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位应尽的法定义务。本案中，陈顺通的劳动合同于2020年3月2日期满，利沃公司主张其司因疫情原因未能及时与陈顺通续签劳动合同，但陈顺通在2020年3月已经正常上班，一直到2020年8月陈顺通申请劳动仲裁期间，利沃公司并无证据证明其曾要求与陈顺通签订书面劳动合同或者与陈顺通协商延迟签订劳动合同。因此，利沃公司主张因疫情原因未能签订劳动合同，理由不充分，本院不予采纳。关于陈顺通主张被迫解除劳动关系的理由是否成立的问题。本

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14280号上诉人（原审原告）：广州利沃包装机械有限公司，住所地广州市从化区。法定代表人：邝建才，职务：总经理。委托诉讼代理人：张强，广东环球经纬（白云）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈顺通，男，1980年3月4日出生，汉族，住广东省电白县。委托诉讼代理人：李惠锋，广东建助律师事务所律师。上诉人广州利沃包装机械有限公司（以下简……