劳动争议 （2016）晋09民终981号

关于原告是否应向被告支付经济补偿金差额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，原、被告双方就解除、终止劳动关系签订协议，原告已一次性支付被告补偿金9450元，该协议系双方自愿协商签订，被告贾福堂在协议上签字、捺印，且被告未举证证明原告在签订此协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效的协议，应予维护。故保德县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金4300元违反上述规定，本院不予支持。关于支付工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳

关于原告是否应向被告支付经济补偿金差额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，原、被告双方就解除、终止劳动关系签订协议，原告已一次性支付被告补偿金9450元，该协议系双方自愿协商签订，被告贾福堂在协议上签字、捺印，且被告未举证证明原告在签订此协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效的协议，应予维护。故

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋09民终981号上诉人（原审原告）:山西煤炭运销集团忻州保德有限公司，住所地山西省忻州市保德县府前街，统一社会信用代码911409311122503704。法定代表人：高文明，公司经理。委托代理人：祁志强，山西东奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾福堂，男，汉族，1964年6月5日出生，山西省岢岚县人，现住保德县。上诉人山西煤炭运销集团……