劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6513号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”尹鹤原岗位为区域经理。广州市威利杰维服饰有限公司以尹鹤怀孕不能胜任原工作为由，将尹鹤调任文员，并大幅降低尹鹤的工资待遇，其行为违反了上述规定。广州市威利杰维服饰有限公司称调岗事宜经双方协商一致，但未能举证证明，且相应的书面通知上有“当事人拒绝签收”字样，反映尹鹤并不认同该书面通知的内容。广州市威利杰维服饰有限公司又称尹鹤在2014年4－5月、2015年1月实际没有提供劳动，但未能举证证实。故此，广州市威利杰维服饰有限公司主张无须向尹鹤支付在此期间的工资差额缺乏事实依据，原审法院不予支持。双方对尹鹤在该3个月的实际出勤天数（共65天）无异议，尹鹤对仲裁裁决按《劳动合同》约定的工资标准（2800元／月）计算其应得工资（为5221.40元）亦未起诉主张，故尹鹤在此期间的应得工资差额为5221.40元（2800元／月÷21.75天／月×65天－1619.37元－15
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”尹鹤原岗位为区域经理。广州市威利杰维服饰有限公司以尹鹤怀孕不能胜任原工作为由，将尹鹤调任文员，并大幅降低尹鹤的工资待遇，其行为违反了上述规定。广州市威利杰维服饰有限公司称调岗事宜经双方协商一致，但未能举证证明，且相应的书面通知上有“当事人拒绝签收”字样，反映尹鹤并不认同该书面通知的内容。广州市威利杰维服饰有限公司又称尹鹤在2014年4－5月、2015年1月实际没有提
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6513号上诉人（原审原告）：广州市威利杰维服饰有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：吴杰，该公司总经理。委托代理人：陆延冰，广东正大联合律师事务所律师。委托代理人：文超，广东正大联合律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：尹鹤，住辽宁省抚顺市新宾满族自治县。上诉人广州市威利杰维服饰有限公司因劳动争议一案，不服广州市……